在首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）的领导下，惠普正在成为一家效率更高的公司。而对惠特曼本人来说，她为此而付出的努力也将获得回报。
　　
　　据惠普在本周二向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份监管文件显示，该公司董事会已经决定将其年薪从1美元提高至150万美元。
　　
　　文件称，惠普董事会成员希望“将惠特曼的薪酬提升至具有竞争力的水平，能与跟惠普处于同等地位的公司的首席执行官相比较”。惠普在文件中称，这一调高惠特曼薪酬的决定已经从11月1日开始生效。
　　
　　在过去一年时间里，惠普的股价表现一直都很好，这很可能是该公司董事会作出上述决定的另一个理由。由于在多个部门和生产线中实施了成本削减措施的缘故，惠普第四季度营收有所下降，但其每股收益则好于预期。在这一季度中，惠普的净利润为14亿美元，每股收益为73美分，营收为291亿美元。
　　
　　当惠特曼在2011年出任惠普首席执行官时，她跟许多硅谷公司高管一样都同意仅领取1美元的年薪。此外，这位曾担任eBay首席执行官的女强人还有权购买190万股的惠普股权，但只有在惠普股价与当时股价相比上涨120%的情况下，该公司才会向其授予这些股票期权。
　　
　　尽管在此以前惠特曼的年薪仅有可怜的1美元，但年底时她还可获得奖金报酬。去年，她拿到了170万美元的奖金和更多的股票期权。
　　
　　过去十年时间里，“1美元年薪”在硅谷已经成为了一件司空见惯的事情。除了惠特曼以外，此前曾选择接受这种象征性年薪的硅谷知名人士还包括已故苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）、谷歌(微博)董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）及其两名联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）和拉里·佩奇（Larry Pag）、前雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）和特里·塞梅尔（Terry Semel）、思科首席执行官约翰·钱伯斯（John Chambers）、以及甲骨文首席执行官拉里·埃里森（Larry Ellison）等。