中国数据库市场出现了人才短缺的现象。一方面从事数据库系统维护和数据库开发的技术人员与日俱增；另一方面，数据库市场接受过数据库系统化培训和认证的专业人才又极其稀少。这种多与少形成了一种强烈的反差，折射出了中国数据库人才市场的参差不齐和高端人才培养的滞后。来自相关数据显示，2006年中国将缺乏20万实用型软件人才，其中绝大多数是数据库技术高端人才。

　　“我们有些大型项目，找不到合适的高级数据库工程师，特别是能够做全局规划，大型项目实践经验丰富的高级数据库工程师。”一位中国数据库领域的资深人士表达了这种忧虑。

　　当前，全国范围内数据库领域的技术人员并不少，每年高校都源源不断地输出数据库的相关毕业生，国内的数据库人力资源日渐丰富；但现实是，数据库人才结构却呈纺锤形，对数据库精通的人相对人数较少，专门精于数据库领域的高级人才更是稀缺。业界专家普遍认为，与国外相比，中国数据库技术的差距主要在于应用技术经验积累上。

　　造成这种差距的原因到底是什么？又是什么在制约着中国数据库人才的发展呢？业内人士分析指出：首先，目前高校数据库教学与社会实际的需求有些脱节，导致毕业生们需要在社会工作中重新学习和积累数据库技术；其次，中国数据库应用发展速度较快，很多企业对数据库人才的培养不够重视，缺乏专业的技术分工，数据库工程师的各种角色不够明确。 

　　为了缓解这种高端人才的巨大落差，业内人士一直没有停止过探索的脚步。就在近日，由中计报、北京计算机学会等单位联合主办的“2006中国首届杰出数据库工程师评选”活动历时三个多月，评选结果正式公布。

　　该活动实际上拉开了中国数据库人才培养的序幕，不仅极大地整合了中国当前数据库领域人才资源，也为我国制定数据库的人才发展战略提供了现实依据。IBM大中华区软件部信息管理总经理李红焰女士的话颇具代表性：“IBM关心的不仅仅是数据库技术与产品的发展，IBM同样关心中国数据库工程师自身的成长。”

　　事实上，怎样才能打造出真正成熟的高级数据库，如何才能成为成熟优秀的高级数据库人才，业内看法并不统一，但基本前提却是相似的。

　　“数据库理论更新非常快，好的数据库工程师要跟上这种更新；数据库工程师不是孤立工作的，需要具备跟各种角色不同的人员打交道的沟通协调能力；高级数据库工程师不仅要解决技术问题，还应该逐步提升解决业务问题的能力，要站得高、看得远，整体规划能力很重要。”数据库领域的资深人士告诉记者。