苏宁亲睐的IT玩家、创新领袖是指什么类型的人才呢？IT玩家，是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情，甚至痴迷，并有着基础计算机能力的人才；创新领袖，是指具有创新精神、优秀领导潜质的精英，有着成长为团队核心、甚至企业未来领军人物的特质。

 

　　引凤还需筑好巢，大平台才有大未来。为吸引这些核心人才的加入，苏宁推出了极具诱惑力的管培生发展路径，可以概括为九字诀“起点高，回报厚，发展快”。“起点高”是指高管带教、以企业接班人为培养目标，近距离跟随企业管理者学习商业管理、企业运营；“回报厚”是指在已有薪酬激励体系基础上，拥有更大职业发展空间，享受更高薪资水平；“发展快”则表现在职业发展有专门提升路径，可以跨越体系限制进行灵活轮岗，并在项目参与中快速提升能力。

 

　　拥有九字诀发展优势的“苏宁管培生”，也是宣讲会上出现的最高频关键词。苏宁校园招聘负责人告诉记者：“苏宁的校园招聘‘1200工程’已经持续开展十多年，管培生计划是在其基础上推出的人才‘拔尖’计划，目标是引进和培养一批综合能力强、积极上进、充满事业心的优秀毕业生。”记者在2015年校园招聘简章上看到，苏宁今年招聘管培生的数量竟然达到上千人的规模，覆盖IT、运营、设计等8大类40多个岗位，总体呈现出对互联网人才需求大幅提升的趋势。其中IT类别中加大了软件研发、云计算研发人才招聘，同时新增了“算法研究员”这一高大上的岗位，目标直指那些“玩得了统计，看得懂数据，搞得了建模，听得懂业务，写得了代码”的“五得”高人。另外，物流、金融、通信互联等方面的管培生招聘数量增加非常明显。

 

　　“苏宁的校园招聘计划，是高度契合苏宁互联网零售战略的发展需求。”苏宁云商副总裁、人力资源负责人孟祥胜介绍，“目前，苏宁正处于战略执行的重要阶段，不仅在供应链变革、物流升级和优化用户体验等方面加速转型落地，同时在互联网金融、IT技术、通信互联等方面推陈出新速度也非常快。‘人才是苏宁的宝贵财富，也是决定苏宁转型成败的关键。’所以，互联网化的苏宁，需要大量的知识型、专业型、开放型的互联网人才加入。”重视人才的引进与培养，也在苏宁日常经营与文化中不断体现。在今年8月份的“苏宁之夏”上，苏宁董事长张近东亲自宣布：苏宁拿出2000万元成立“人才发展基金”，专项用于安排企业人才出国考察、行业交流、高校深造，打造一流的人才团队。

 

　　在苏宁今年的招聘活动中，记者发现，不仅岗位呈现互联网化，在宣传方式上更是凸显了对移动互联网的运用。苏宁招聘开通官方公众号，独家发布宣讲行程、应聘流程、岗位信息、企业介绍等应聘者关心的内容；同时还通过微电影《苏宁，为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》，以生动活泼的形式展示了苏宁及苏宁人的工作、生活内容，可以说是在90后大学毕业生的求职选择中加分不少，引发求职热潮。南京大学宣讲会当天就吸引了来自南京大学、东南大学、中国矿业大学、南京财经大学等多所高校的700多位学生到场。据统计，截至9月22日，苏宁招聘后台系统就收到了近3万份投递简历。据了解，苏宁将陆续在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。