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高校人才大战开启 苏宁互联网招聘奇招迭出

政府采购信息网  作者:苏宁  发布于:2014-11-21 11:43:35  来源:政府采购信息网
  “在2015校园招聘中,苏宁将全面实施管培生化,并将聚焦两大核心人才——IT玩家与创新领袖。”9月下旬,在苏宁全国首场校园宣讲会南京大学专场上,苏宁云商副董事长孙为民正式向两种“牛人”毕业生发出邀请。而为了率先挖掘这些人才,苏宁招聘形式可谓奇招迭出,微电影《苏宁,为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》在社交传播中疯传,吸引了近3万份投递简历,“苏宁圆梦基金”,“苏宁校园菁英俱乐部”等校园长期计划次第推出,打响了秋季人才招聘的第一枪。后续,苏宁将在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。

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  苏宁亲睐的IT玩家、创新领袖是指什么类型的人才呢?IT玩家,是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情,甚至痴迷,并有着基础计算机能力的人才;创新领袖,是指具有创新精神、优秀领导潜质的精英,有着成长为团队核心、甚至企业未来领军人物的特质。

  引凤还需筑好巢,大平台才有大未来。为吸引这些核心人才的加入,苏宁推出了极具诱惑力的管培生发展路径,可以概括为九字诀“起点高,回报厚,发展快”。“起点高”是指高管带教、以企业接班人为培养目标,近距离跟随企业管理者学习商业管理、企业运营;“回报厚”是指在已有薪酬激励体系基础上,拥有更大职业发展空间,享受更高薪资水平;“发展快”则表现在职业发展有专门提升路径,可以跨越体系限制进行灵活轮岗,并在项目参与中快速提升能力。

  拥有九字诀发展优势的“苏宁管培生”,也是宣讲会上出现的最高频关键词。苏宁校园招聘负责人告诉记者:“苏宁的校园招聘‘1200工程’已经持续开展十多年,管培生计划是在其基础上推出的人才‘拔尖’计划,目标是引进和培养一批综合能力强、积极上进、充满事业心的优秀毕业生。”记者在2015年校园招聘简章上看到,苏宁今年招聘管培生的数量竟然达到上千人的规模,覆盖IT、运营、设计等8大类40多个岗位,总体呈现出对互联网人才需求大幅提升的趋势。其中IT类别中加大了软件研发、云计算研发人才招聘,同时新增了“算法研究员”这一高大上的岗位,目标直指那些“玩得了统计,看得懂数据,搞得了建模,听得懂业务,写得了代码”的“五得”高人。另外,物流、金融、通信互联等方面的管培生招聘数量增加非常明显。

  “苏宁的校园招聘计划,是高度契合苏宁互联网零售战略的发展需求。”苏宁云商副总裁、人力资源负责人孟祥胜介绍,“目前,苏宁正处于战略执行的重要阶段,不仅在供应链变革、物流升级和优化用户体验等方面加速转型落地,同时在互联网金融、IT技术、通信互联等方面推陈出新速度也非常快。‘人才是苏宁的宝贵财富,也是决定苏宁转型成败的关键。’所以,互联网化的苏宁,需要大量的知识型、专业型、开放型的互联网人才加入。”重视人才的引进与培养,也在苏宁日常经营与文化中不断体现。在今年8月份的“苏宁之夏”上,苏宁董事长张近东亲自宣布:苏宁拿出2000万元成立“人才发展基金”,专项用于安排企业人才出国考察、行业交流、高校深造,打造一流的人才团队。

  在苏宁今年的招聘活动中,记者发现,不仅岗位呈现互联网化,在宣传方式上更是凸显了对移动互联网的运用。苏宁招聘开通官方公众号,独家发布宣讲行程、应聘流程、岗位信息、企业介绍等应聘者关心的内容;同时还通过微电影《苏宁,为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》,以生动活泼的形式展示了苏宁及苏宁人的工作、生活内容,可以说是在90后大学毕业生的求职选择中加分不少,引发求职热潮。南京大学宣讲会当天就吸引了来自南京大学、东南大学、中国矿业大学、南京财经大学等多所高校的700多位学生到场。据统计,截至9月22日,苏宁招聘后台系统就收到了近3万份投递简历。据了解,苏宁将陆续在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。
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