企业的工业设计中心中，大家正在工作。

    万家乐工业设计中心设计总监刘诗锋。

    成品组装车间里忙碌的身影。

    龙年用工调查5

    高薪技术性工种日益增多

    统筹：邓柱峰

    文／记者陈丽莉、陈昕宇、李倩、杨博、赵冬芹

    图／记者龙成通

    机械工程师年薪6万，工业设计师年薪20万，金属期货投资经理年薪30万……连续几天来，本报记者深入佛山不同的行业进行采访时，发现一些年薪可观的岗位不断映入眼帘。采访时，记者发现一些佛山企业招工榜上，普工岗位逐年减少，但是转型升级后提供的新岗位却越来越多，传统制造业转型后管理、营销类人才需求倍增，新兴产业的培育也提供了不少新工种、服务业的迅猛发展也带来了一些前所未有的高端职位。

    曾几何时，佛山企业靠着低端的加工贸易在江湖上占据闪耀的一席，不少企业从劳动密集型的发展模式上成长起来。而今，佛山的企业正在转型升级中，给大家留下了新的印象，腾笼换鸟之后，高端岗位需求剧增，来这里打工已经不再是“灰头土脸”的代名词。

    故事

    工业设计师身价翻倍

    “1999年我从哈尔滨理工大学的工业设计专业毕业就来了佛山，当时还不知道什么是工业设计，而今随着制造企业的转型，工业设计师的需求也大大增多。”万家乐工业设计中心设计总监刘诗锋面对采访坦言，10多年前的佛山企业对工业设计的理解和认识还很狭隘，当时他们被戏称为“外观造型师”。

    工业设计人才需求剧增

    “我刚来的时候，月薪才1600元，工作十几年了，年薪已经涨到了10倍以上。”他透露，这个工种身价大幅翻倍的原因很简单，不少企业已经不再是简单的模仿制造，而是走向一条自主研发的道路，当然这与佛山企业老板对工业设计的认识不断提高密不可分，先知先觉的企业老板已经开始利用工业设计来提升企业引领行业发展，这也给他们这种工种提供了大有作为的用武之地。他说：“家电制造企业发展到一定程度后，产品好不好用更让人关注，企业为了想方设法满足消费者对安全、节能等性能的要求开始引入工业设计人才。”

    不过，他也感叹，目前工业设计人才中的高端人才主要集中在长三角城市，而珠三角的深圳和佛山的工业设计还处在如火如荼的初级发展阶段。

    说起工业设计人才，刘诗锋回忆，这几年的需求越来越大，而顺德的冰箱和空调制造企业也抢先机引入这种人才，工业设计人才的地位也跃升，与技术工程师持平。据介绍，万家乐工业设计中心目前刚毕业的应届生月薪也能达到2500元~3000元，而项目组长的月薪将翻倍到5000元，项目主管、项目统筹人的月薪更高。

    挖人环境被摆在首位

    “虽说每年这个专业的毕业生有4万~5万人，但学这个专业的人才中，毕业时有一半会转行，真正从事这个行业的人中工作一年后又有一半会改行，留下来干了三年的人才大概只剩下10%。”刘诗锋透露，这是目前制造企业需要不断挖人的原因。

    记者了解到，目前这个岗位要挖人，除了工薪外，工作环境和氛围已经被摆在第一位，不过佛山因为区域原因，整体城市竞争力还不能很好地吸引来高端工业设计人才。而选择了佛山的此类人才，普遍要求有放松、舒适的工作环境，要求老板可以提供不断成长提升的空间。

    【新兴产业】

    高端工种成香馍馍

    除了工业设计人才明显增多外，记者在走访中还发现，佛山企业在用工需求中已经不再仅仅局限于普工和技工，还有不少高端岗位慢慢浮出水面。

    LED产业：普工减少工程师吃香

    在2007年前，南海罗村还是一个以玻璃、陶瓷、皮革等传统行业为经济命脉的“玻璃之乡”，拥有至少22家玻璃厂和19家陶瓷厂。但在经过几年的产业转型升级后，陶瓷企业全部关闭，玻璃厂关闭过半。现在罗村已经成为了广东新光源产业基地，入驻了国星光电、中国赛宝(佛山)实验室、奇力光电等大型光电企业和众多中小企业。

    楚光照明就是其中的一家LED封装企业。谈到人才招聘时，楚光照明的负责人李先生觉得现在的用人模式已经不同于前几年。“以封装生产线为例，由于我们的设备投入就达到每条生产线上千万，需要的工人也需要能使用设备，懂得电脑操作，并且能够完成较高精度。”

    他介绍说，现在企业里的工人学历基本都是大专以上，而工资也是3000~5000元，和传统陶瓷、玻璃行业的用人有很大区别。

    由于LED是新兴产业，因此李先生也遇到了不少人才短缺的问题，“最缺的是工程师，无论是设备维修方面的机械工程师还是工艺工程师都缺。”他说，工程师的工资一般近万，但仍然很难找到合适的人才。

    思特尔光电科技有限公司是罗村的另一家从事LED相关产品的企业。其负责人周先生介绍说，近年来电光源产业的大多企业都进行了机器转型升级，已经不属于劳动密集型企业了。“我们买了贴片机、插件机、封焊机，这样用人减少了50%，工人工资也得到了提高。”

    金融业：高端人才年薪可达30万

    记者了解到，无论是新银行的进驻还是原有银行的扩张，近年来佛山金融机构的扩张都不可避免地带来对人才的需求。

    “佛山金融行业专业人才偏少，一切只因为发展太快了，尤其在企业家集聚的佛山，特别是专业理财师这一块。”有银行招聘经理表示，像佛山本地金融行业的高端人才一直处于抢手的状态，曾有客户委托寻找金属期货投资经理，开出年薪30万元以上的高薪，但是1个多月过去了，该职位仍然没招到合适的人才。

    对于这些相对高端的稀缺人才，有银行除了加大招聘力度，开出有竞争力的待遇外，还倾向于通过对原有员工进行培训和再教育进行人才的培养。另外，记者还了解到，以南海金融高新区为例，根据初步规划分析，金融高新区从2008年发展至今，对人才的需求量已经接近5万名，其中会计、经济、外贸、保险、计算机等专业人才是最紧缺的人才，分析称，到2017年，高新区人才需求将基本趋于稳定，整体从业人员将达到8万~9万人。

    记者了解到，为招聘到足够的人才，去年11月、12月，佛山各金融单位就开始陆续储备人才。但部分商业银行的校园招聘或者社会招聘在本月才开始大规模正式启动。佛山一家商业银行的招聘负责人告诉记者，与去年相比该银行的总体需求变化不大，主要是会计、市场营销人员这一类岗位。

    【记者观察】

    普工或减少

    中高端人才需求飙升

    市民不难发现，新年不少企业拉开招工大潮，不过整体普工和技工的需求却相对于往年有所下降，相反一些白领岗位则越来越多，比如设计人才、投资经理等。

    记者在采访中，不少企业表示，普工的减少并不代表企业的经济效益不行，而是企业在改善经营、转型升级后的一种新局面。不少企业表示，社会不能再简单以春节后普工、技工回流数量来衡量经济的发展，目前佛山经济的发展需要从多方面去衡量。

    通过走访，记者发现，制造业企业中随着转型升级，人才机构悄然发生变化，以往需要大量普工的陶瓷企业，扩大后将总部企业留在了佛山，高端管理人才的需求也增多不少；一般加工类的灯饰产业纷纷转型新光源，并走向半自动化、自动化，高级工程师的需求也越来越多；原本需要大量计件工的家电、家具企业转型后，也衍生不少新岗位。

    另外，佛山市自2008年实施金融发展三项计划以来，不断优化的金融环境吸引大批金融机构进驻，加上证劵、保险公司等金融机构的需求，金融机构的人才需求已经成为不少招聘网站和人才市场眼馋的大蛋糕。

    从走访的不同行业看，目前佛山企业整体的人才结构悄然在变化，而且高质数人才要求越来越多，来佛山打工也不再是“灰头土脸”的代名词。

    【专家】：高端职位人才最稀缺

    昨日，中共佛山市委党校蒙荫莉副教授对佛山人才结构的变化分析表示，从企业了解的情况看来，今年不仅普工难招，技工更难招，部分高端职位人才更难招。他以技工为例介绍说，佛山制造业需要一些从高职院校出来的经过培训的人才，但这部分人才目前仍然供不应求。主要的原因有目前学校培养的人还不够，而企业的需求太多。另外，部分真正高职高专的学生在企业也不愿意安心工作，学了相关技术类专业的学生毕业后也不愿意踏实从事对口行业，感觉做技术比较辛苦。

    目前佛山招工难的问题与佛山的产业结构调整有密切关系，随之而来的佛山人才结构也在不断发生变化。“薪酬留不住人才，企业也并不会一味加薪。工资标准是由佛山的产业结构决定的，如果这一标准短时间内不可能满足工人需求，而加薪又会导致企业亏本运营，那很多企业宁愿关门。”

    他说，如果没有一定量的工人，那佛山GDP增长和产业升级都是空话。因此应该想办法留住工人。

    传统优势产业

    陶瓷业：概念化“总部经济”对人才吸引不足

    伴随着佛山陶企转移外扩，产业转移渐成风潮。2007年，佛山要求不达标陶企限期搬迁，陶企腾笼换鸟加快了。“佛山陶企总部经济还只是一个概念，而以总部经济为依托形成的职业经理人和设计师等新职业群体并没有形成。”蒙娜丽莎新型材料集团有限公司董事张旗康表示，佛山现在还不具备陶企“总部经济”的硬件条件，对高端人才吸引力不足。“虽然从事经营管理和设计工作的人在这里‘泡着，干着’，但并没有提升。”

    “人在佛山，但心在不在佛山呢？”张旗康评价说，目前的佛山陶瓷总部基地还只是营销展示中心，包括营销、研发、采购等企业决策中心的元素并未汇聚起来，文化、咨询、休闲等配套设施不足，因此高端人才难以真正留下来。“而这方面的改善根本上需要公共配套资源的完善。”他分析说，建立总部经济要进行规划和战略思考，需要建立起以纳税额、清洁节能、高新技术等多方面指标为总部入驻佛山的评分标准，并针对该评分结果来给予入驻企业及其人才以优惠和便利。

    资深陶瓷业内人士蓝卫兵表示，由于中小陶企主要用工需求是普工，他们招工将比较难。从去年开始，井田陶瓷科技有限公司的陈总便留意到行业里的一个动向，招工难迫使中小型卫浴洁具陶企要提高生产自动化水平。

    他透露，由咸阳陶瓷设计院、国家模具中心和意大利合作方共同开发的洁具生产线正在建设中。“新的半自动化生产线投产后将提高效率到5倍以上。”他说，用工的减少，生产条件的改善，工人收入将随之提高。