继人力社保部发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》之后，本市“落地版”条款日前也已经出台并开始实施，在京就业的外籍员工应由用人单位在办理就业证件的30日内办理社保登记。据悉，目前本市首批外籍雇员已经成功参加了中国的社会保险。去年末，仅持《外国人就业证》在京工作的外国人就已达4万人左右。

　　多数外籍员工缴费基数过万

　　按照相关规定，在京工作的外国人必须参加我国的五种社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业、生育保险。由于绝大多数外籍员工的工资水平普遍较高，应以本市社会平均工资的3倍(即12603元)为缴费基数。由此计算，每人缴纳的保险费超过5000元。

　　据从事人力资源外包服务的中智公司社保服务中心专家梁超介绍，外国人在中国工作主要有两种用工形式：与取得资质的中方企业直接签订劳动合同，或与境外雇主订立合同被派遣到中国境内工作。根据本市规定，这两类员工都应在办理就业证件(《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等)的30日内，由用人单位到所在地社保经办机构办理社保登记，办理时间为每月5日至25日。

　　失业和生育险暂时还不能办理

　　梁超表示，目前养老、工伤、医疗保险三险已具备支付条件；失业和生育险目前暂时不能办理支付，还有待后续通知。例如本市的生育保险要参照计划生育条例，这一点对外籍员工来说恐怕难以落实。“但缴费并非白缴，即使现在不能办理支付手续，按已有的经验看，后续政策出台后也可补支。”

　　部分外籍员工重复缴费

　　对于被本国总部派遣到中国工作的老外来说，本国原有社会保险，再在中国上一份社保，会不会造成重复缴费？梁超表示，这方面因素的确造成了一定阻力。目前中国与德国和韩国分别签有社保“双边互免协议”，德国员工可持本国社保证明在中国免除养老和失业保险，但要参加工伤、生育和医疗保险；韩籍员工可持证明免除养老保险，但要参加其余四险。根据此前人力社保部透露的消息，比利时、日本、法国等国家正在与我国谈判协商双边互免协定。

　　晨报首席记者 姜葳

　　■马上就访

　　离境时个人账户可一次性领取

　　美国人Harris在北京一知名外企担任技术总监，听说外籍员工要在中国参加社保，他的第一反应是“我肯定不会在中国干到退休的，那不是白缴费了？”他和他的同事一样，对于中国社保政策完全是“不清楚”。目前他除了享受美国社保之外，公司还为他在北京上了一份商业保险，外加一定数额的现金补贴。

　　实际上，Harris的担心完全没必要。因为法律明确规定：“在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。”