昨日，全国总工会基层组织建设部部长郭稳才在“全国工会推进世界500强等跨国公司建会集中行动”新闻发布会上指出，目前世界500强等跨国公司总部建会率已达83%，但仍有一些总部、法人公司未建立工会组织，如美国的微软、惠氏制药、摩根士丹利、日本丸红等。截至记者发稿前，微软等企业并未就此作出回应。
　　
　　建工会有双重标准
　　
　　郭稳才透露，目前世界500强等跨国公司在我国设立中国或区域总部375家，其中总部建工会313家，建会率达83%，法人单位累计建会3843家，建会率由此前的43%提高到85%，会员从187万名增加到212.5万名。丹麦马士基物流、泰国易初莲花等一批多年未建会的跨国公司也建立了工会组织。
　　
　　但截至目前，仍有包括微软、惠氏制药等在内的跨国公司在华未建工会。“有的跨国公司口口声声讲尊重人权，讲履行社会责任，在本国也建立工会组织，但在中国却采用各种手段拖延、阻挠职工建会，在人权问题上推行双重标准，这是我们所绝不能允许的。”郭稳才指出，针对未建会跨国公司总部多数集中在北京等地的实际，协同地方工会以更大的决心和更实的举措，推进世界500强等跨国公司工会组织实现全面覆盖，任何单位和个人不得阻挠。
　　
　　郭稳才指出，如果一些长期拒不建会的钉子户不能够在建会工作上进行突破，会影响建会工作的全局。“我们相信，只要依法推进，依靠职工建会，就没有攻克不了的钉子户。”
　　
　　金融危机提供了机遇
　　
　　对此，中国劳动关系学院工会学系教授许晓军认为，当前的金融危机对在外企组建工会提出挑战，但也为外企工会组建提供了机遇。许晓军说，“像微软等这样的大型外企，其内部员工的工会意识比较弱。但由于目前这些员工面临失业的危险，对于提高他们的工会意识很有帮助。”
　　
　　另一方面，许晓军表示，外企要意识到中国的工会和美国、加拿大等国的有所区别，不主张对抗，主张在维护职工合法权益的前提下构建和谐的用工关系，促进企业发展。工会一方面尽可能地保护了职工的就业权，另一方面也避免了罢工等群体事件的发生。
　　
　　许晓军同时指出，世界上没有哪个国家组建工会可以达到100%的，也没有必要达到100%，83%已经是一个很高的值了。关键是要使工会真正发挥作用，要在工会组织建制、活动平台等多方面开拓空间，放开工会的手脚，为工会提供发挥作用的舞台。另一方面，要扭转工会配合多、维权少的局面，使工会在职工中形成凝聚力，在维权方面真正体现自身价值，赢得职工的信赖。