进入2006年，跨国IT巨头们对人才的争夺再次升温。

　　日前，中国惠普公司总裁孙振耀亲自宣布实施“1000聚英计划”。
 
　　这只是今年以来IT巨头在中国人才争夺战的一个延续。年初，微软中国公司CEO陈永正宣布，今年将在中国招聘800名新员工。而Google中国公司总裁李开复更是在就任后奔赴全国50多所高校广纳贤才。

　　以上公司的做法直截了当，但难免也有疏漏之处。其实，相对于它们而言，IBM和英特尔的做法似乎更经济，针对性更强。

　　就在IBM以SOA大赛为切入点向全国高校网罗自己急需人才的同时，和IBM有着异曲同工的英特尔，在6月7日以中国研究论坛的名义也正式结束了自己寻找和培养人才的旅程。IBM和英特尔的举措，使得分散在全国各个高校IT优秀人才也在第一时间进入他们的视线，而脱颖而出者，也均可能获得进入两大国际公司工作或者实习的机会。对于尚处于校园中的学生而言，这些跨国公司的诱惑是不言而喻的，而多数人更是将能够进入这些公司效力视为自己的梦想。

　　从IT巨头们轮番展开的人才争夺可以看出，一方面在成为全球制造中心之后，中国的研发地位正急速上升。而此前，有些研发中心的建立不过是为一些公司在华扩张“装点门面”而已。另外，跨国公司之间的在华竞争，已从资金实力的比拼，逐渐转移到人才争夺的竞争上来。